| Individuele coaching met de werkgever als opdrachtgever |
| De meest voorkomende vorm van werken in onze praktijk. De werkgever biedt een medewerker een extern coachingstraject aan in het kader van de persoonlijke ontwikkeling. Op initiatief van de medewerker of als onderdeel van een ‘Persoonlijk Ontwikkelings Plan’ (POP). De werkwijze die wij dan voorstaan is:
– Kennismakings/intakegesprek, één op één tussen coachee en coach – Voorstel van McClay & Partners aan de formele opdrachtgever – Driepartijen gesprek met coachee, leidinggevende en coach als officiële start – 5 tot 7 werksessies, één op één met de coachee – Evaluatiegesprek, één op één tussen coachee en coach – Eindevaluatie tussen coachee, leidinggevende en coach De duur van de gesprekken verschilt van 1,5 uur per sessie tot een dagdeel afhankelijk van het aantal en de frequentie van de gesprekken en de doelstelling van het coachingstraject. Investering 14 tot 22 uur en de gemiddelde looptijd van deze trajecten is 6 tot 12 maanden. Wilt u meer weten neem dan nu contact met ons op voor een kennismakingsgesprek. |
