Individuele coaching met de coachee als opdrachtgever
Eén op één coaching, veelal met ondernemers, bestuurders en directieleden die zelfstandig een coach selecteren en inhuren. In de regel ontstaat het contact vanuit recommandatie of eerdere opgedane ervaring binnen de eigen organisatie. In de praktijk zijn er een drietal contractvormen waar één op één wordt gewerkt:

1. Afgebakend traject bestaande uit: kennismaking/intake gesprek, 5 tot 7 werkgesprekken, evaluatiegesprek.
2. Afgebakende periode met periodieke gesprekken, bijvoorbeeld eens per zes weken.
3. Ad hoc op initiatief van de opdrachtgever.
De duur van de coachingsgesprekken verschilt van 1,5 uur per sessie tot een dagdeel. Het karakter van de gesprekken varieert van reflectief tot het gericht samenwerken aan thema’s, problemen en concrete doelen. Het is de mix van executive coaching, advies en het in vertrouwen reflecteren wat cliënten aantrekt die voor deze werkrelatie kiezen. De ervaring is dat deze opdrachten door de jaren heen uitgroeien tot vertrouwensrelaties waarbij een paar woorden voldoende zijn om te begrijpen wat speelt… en er dus heel effectief aan vraagstukken gewerkt kan worden. Reflecteren, wederzijds begrip en vertrouwen zijn de passende sleutelwoorden.